Wie reagieren Mitarbeiter auf die Digitalisierung?

Digitalisierung mit ANTON macht den Mitarbeitern Spaß.

Der Mitarbeiter spürt schnell, wie ihn ANTON von Routineaufgaben entlastet. Das bewirkt eine hohe Akzeptanz. Die 360-Grad-Sicht auf Angebote, Aufträge, Projekte, Kampagnen, Kunden und Leads geben dem Mitarbeiter Sicherheit in seinem Tun und in der Kommunikation.

Die Informationsdichte und die interne Kommunikation wachsen, ohne dass durch die Unternehmensleitung oder die Mitarbeiter mehr
kommuniziert werden muss: über Chat, Aufgaben, Berichte („Was war gestern in der Firma los„) und in Verbindung mit der 360-Grad-Sicht
sorgt ANTON dafür, dass der Mitarbeiter einfach und mit wenig Aufwand über alle Informationen verfügt. Gleichzeitig nimmt die Mailflut ab
und entlastet den Mitarbeiter zusätzlich.

Der Mitarbeiter ist besser informiert und trifft daher bessere und schnellere Entscheidungen in allen Bereichen – gegenüber dem Kunden
ebenso wie gegenüber dem Kollegen und der Geschäftsführung.

Zusammengefasst lässt sich feststellen, dass Mitarbeiter, in Abhängigkeit ihrer eigenen digitalen Interessen und Fähigkeiten (Nutzung von
Facebook, WhatsApp, Xing, LinkedIn), dem Thema entsprechend aufgeschlossener bzw. ablehnender gegenüber stehen. Insofern solltest
Du darauf achten, dass Mitarbeiter, die das Thema eher ablehnen, beispielsweise nicht im Einführungs-Team sein sollten.

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Mit ANTON wird Software zu Deinem Freund!
Sven, Valentin, Anton und Friedemann.